صفحه نخست » اجتماعی

عیدی کارگرانی که کمتر از یک سال کار کرده اند چگونه است؟

طبق قانون کار تمام کارگاه‌های مشمول قانون کار مکلفند به هر یک از کارگران معادل ۶۰ روز عیدی و پاداش پرداخت کنند. اما کارگر‌هایی که کمتر از یک سال کار کرده اند شرایطشان متفاوت است.

کد خبر: ۱۴۹۵۶۱

تاریخ انتشار:۲۸ بهمن ۱۳۹۸ - ۱۲:۲۹ - 17 February 2020

به گزارش روزپلاس،حداقل عیدی کارگران مطابق قانون کاربرای یک سال کار حداقل معادل ۶۰ روز و حداکثر ۹۰ روز است. بر این اساس امسال حداقل عیدی پرداختی به کارگران بین سه میلیون و ۳۳ هزار تومان و ۴ میلیون و ۵۵۰ هزارتومان است.

طبق قانون کار تمام کارگاه‌های مشمول قانون کار مکلفند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار معادل ۶۰ روز آخرین مزد، به عنوان عیدی و پاداش بپردازند.

برای محاسبه حداقل عیدی باید دستمزد روزانه مصوب امسال را در ۶۰ روز ضرب کنیم. با توجه به اینکه دستمزد روزانه ۵۰ هزار و ۵۶۲ تومان است، حداقل عیدی که باید پرداخت شود سه میلیون و ۳۳ هزار و ۷۶۲ تومان است.

در ماده واحده قانون کار آمده است که مبلغ پرداخت عیدی کارکنان نباید از ۹۰ روز حداقل مزد روزانه تجاوز کند. بر این اساس حداکثر عیدی که کارگران دریافت می‌کنند، چهار میلیون و ۵۵۰ هزار و ۴۶۳ تومان است.

اما برخی از کارگران هستند که عیدی کامل دریافت نمی‌کنند. این دسته از کارگران متناسب با میزان کارگرد خود عیدی دریافت می‌کنند.

برای نمونه چنانچه فرد یک ماه کار کرده باشد ۲۵۲ هزار و ۶۶۰ تومان، با دو ماه کار ۵۰۵ هزار و ۳۳۰ تومان دریافت می‌کند. چنانچه فردی نیمی از سال را در کارگاهی مشغول به کار باشد یک میلیون و ۵۱۵ هزار و ۹۶۰ تومان عیدی می‌گیرد.

در قانون زمان قطعی برای پرداخت عیدی کارکنان مشخص نشده است و براساس عرف کارگاه‌ها، کارفرمایان در ۲ ماه پایانی سال عیدی کارگران خود را پرداخت می‌کنند و معمولاً سقف پرداخت عیدی کارکنان پایان اسفندماه است.